“Hewlett Packard’ın raporuna göre erkekler aranan niteliklerin %60'ını karşılıyorsa iş başvurusunda bulunuyorken, kadınlar aranan niteliklerin ancak %100'ünü karşıladığında başvuruda bulunuyor.” Bu cümleyi doktora çalışmalarımı yürüttüğüm Wake Forest Üniversitesi kampüsünde yürüyüş yaparken dinlediğim bir TED konuşmasında duymuş ve bir anda olduğum yerde durakalmıştım. Çünkü bu kişi bendim.